公司简略信息

公司名称

常宁市致慧有限公司

固定的经营场所

找地方租，

投资主体

有限公司的投资主体可以是法人或自然人，

个体工商户和个人独资企业的投资主体只能是自然人。

手续办理

个体工商户相对来说会简单一些。

其实有限公司现在办理也不复杂，全程电子化办理，足不出户就能完成，方便又快捷。

注册资本

资产负债表的右边是钱的来源，资产负债表的左边是钱的去处。

根据资产负债表的右边，我们可以把企业资金来源分成以下几种：

1、股东投入的（实收资本）

2、银行借来的（短期借款、长期借款）

3、个人借来的（其他应付款）

4、信誉保证的（预收账款、应付账款）

5、暂未支付的（应付工资、应交税费）

6、利润积累的（未分配利润）

实收资本

股东投入的资金，也就是实收资本。

说到实收资本，就不得不说注册资本。两者既有联系，也有区别。

注册资本是公司章程约定的，体现在营业执照上面的。

实收资本是权益类的会计科目，也是资产负债表报表项目。

企业的第一笔启动资金一般都是股东根据公司章程的约定，以投资款的形式转存到企业的银行账户中的，这时注册资本就转变成了实收资本。

tips

①注册资本实行认缴制，但认缴制不代表不缴，而是可以分期缴纳。

②出资方式、出资比例、出资时间都会在公司章程中约定。

股东的出资额、出资方式及出资时间如下：

股东姓名（名称）	认缴出资额	出资方式	出资比例	出资时间
小祥哥	100万元	货币	100%	2040-10-13

③实际收到股东投资款的次月申报印花税，而不是按照营业执照上注册资本的多少申报印花税。

④印花税优惠最新政策：自2018年5月1日起，对按万分之五税率贴花的资金账簿减半征收印花税，对按件贴花五元的其他账簿免征印花税。看下图：实际收到股东投入款100万，需在次月申报缴纳250元的印花税。

④印花税不用进行计提，根据完税凭证直接计入管理费用。

现在大家都清楚了，注册资本是需要缴纳印花税的，因此千万不能为了面子，随随便便把注册资本敲定为一个小目标啊。

当然，还有更为重要的一点，注册资本也是股东需要承担责任的限额，要考虑股东的风险承受能力，不可任性啊。

适当的注册资本既能控制股东风险，又能跟企业形象和行业规模相匹配。

最后再说一个注意事项，公司章程一定要保存好，以后工作中会用到。

初创公司股权设计的核心重点

• 怎么分？
• 怎么退？

一、股权如何分配？

1.股权和职能的关联

假设初创公司三个合伙人，一个负责内容，一个负责技术，一个负责销售，大家的资历又差不多（这也是大多数创业公司的标准组合），这个时候应该如何分配股权？

大原则在于，技术研发是一个比较长期的过程，而销售通常只在公司初创时能带来短期的资源效应，而市场职能介于两者中间。

因此，对于这三种职能的股权分配，应该按照各自职能的综合效应，由高向低依次排序为——技术、市场、销售。

2.企业股权结构的三种模型

第一种，绝对控股型

这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%；该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况**。**在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。

第二种，相对控股型

这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情（如增资、解散、更新章程等）需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

第三种，不控股型

这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况**，**所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

二、退出机制

1.创始人发限制性股权

限制性股权简单来讲，第一它是股权，可以直接办理工商登记；第二它有权利限制，这种权利限制可以四年去兑现；而且中间离职的情况下，公司可以按照一个事先约定的价格进行回购，这就叫限制性股权。限制性股权的限制就在于，分期兑现，公司可以回购。

**无论融资与否，上市与否，都需要套用限制性股权。**比如说，创始合伙人早期只掏了三五万块，拿了20%的股份，干了不到半年，公司做到五千万或者一个亿，谁都不希望看到他仅靠一点贡献就拿走一大笔钱。所以我们建议大家拿限制性股权

2.股权分期兑现

分期兑现有四种方式：

第一种是约定4年，每年兑现四分之一；

第二种是任职满2年兑现50%，三年兑现75%，四年100%。这是为了预防短期投机行为，小米的员工股权激励就是按照这种模式的；

第三种是逐年增加，第一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。也就是干的时间越长的兑现的越多；

第四种是干满一年兑现四分之一，剩下的在三年之内每个月兑现48分之一。这种以干满一年为兑现前提，后面每到一个月兑现一点，算得比较清。

这几种模式对团队来讲是不同的导向，可以根据实际情况进行选择。

3.约定回购机制

股份约定回购机制的关键是回购价格定多少。

第一种，参照原来购买价格的溢价

比如说他原来花10万块买了10%的股，如果到了两三倍，那一定得溢价。

第二种，参照公司净资产

假如公司干到第三第四年的时候资产已经有一个亿了，这时候要是按照人家原来购买价格的溢价，那么人家干的这几年都白干了。所以对于此类重资产企业，可以参照净资产来定。

因为回购是一个买断的概念，相当于把对方未来十几年的财富都断掉了，所以从公平合理的角度还得有一点溢价。

第三种，参照公司最近一轮融资估值的折扣价

回购为什么要打折呢？基于几个考虑：

• 从公平合理的角度出发，资本本来就是投资公司的未来。5千万、1个亿的估值是认为未来公司值这么多钱，但这个估值是可变的，并不代表你离职的时候就是这个价格；
• 从公司现金流角度，如果完全按照公司估值，那公司现金流压力很大；
• 从公司团队的导向出发，这个导向就是引导大家长期干。这里面用什么价格是以公司的具体模式为依据的。

第四种，做好预期管理

退出机制怎么去落地？首先要在理念层面达成共识，之后再谈硬梆梆、冷冰冰的规则。

理念层面是大家先沟通到同一个层面，比如：

谈好是基于长期看，还是基于短期投资？

未来这个公司能不能做成？能走多远？能做多大？确定好主要贡献在于长期全职出力。

如果股份不回购对长期参与创业的股东是不是一个公平合理的事情？

总之，所有合伙人要同一套标准，游戏规则值得所有人尊重。只有在理念层次沟通好了，才能够平和理性地去谈具体的规则条款。

创业企业的股权分配

一是创始人的股权。

二是员工的股权。

三是众筹的股权。